美容院薪资方案大揭秘，底薪与业绩挂钩激励员工

<配资注册>美容院薪资方案大揭秘，底薪与业绩挂钩激励员工

美容院薪资方案

一、前言：为了激励的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务，特拟定以下方案。二、薪资制度：1.            底薪：初级美容师：350+350×(实际操作业绩÷8000)元≤1中级美容师：450+450×(实际操作业绩÷13000)元≤1高级美容师：550+550×(实际操作业绩÷18000)元≤1初级美容顾问：700+700×(当月顾问所属现金总收入÷80000)元≤1中级美容顾问：850+850×(当月顾问所属现金总收入÷)元≤1高级美容顾问：1000+1000×(当月顾问所属现金总收入÷)元≤1初级美容店长：800+800×(当月店所属现金总收入÷16万)元≤1中级美容店长：950+950×(当月店所属现金总收入÷26万)元≤1高级美容店长：1000+1000×(当月店所属现金总收入÷36万) ≤11.薪资结构：美容师部分：底薪+提成（卡、产品）+实操a：美容实操提成部分依指定客7%母婴店工资结构方案，非指定客5%提取。b：新客在美容师操作之前产生业绩100%归顾问, 美容师操作之后产生业绩50%归顾问,50%归美容师.非指定客的销售（开卡与产品）在美容师操作之前产生业绩80%归顾问,20%归公积金, 美容师操作之后产生业绩40%归顾问,40%归美容师,20%归公积金;                              c：指定客的销售提成，与美容顾问合作，如指定美容师在做且有计划100%归指定美容师，。指定美容师不做但有计划占50%，50%归操作美容师。如指定美容师在做且无计划70%归指定美容师，顾问30%。指定美容师不做又无计划占20%美容院薪资方案大揭秘，底薪与业绩挂钩激励员工，40%归操作美容师，顾问40%。如有异议，最终解释权归店长；d：赠送项目面部，胸部，腹部提3元，赠送项目身体提4元e：纹绣介绍按开卡计算。介绍手术按10%）；纹绣师卖卡产品按8万以下挡记f：其它销售内衣（业绩计入总业绩）。、注射等特殊项目提成方案按8%提出减去开支，店长20%，指定客顾问30%，美容师50%分配，非指定客顾问50%，美容师30%分配，（业绩不计入总业绩）。g：销售提成部分与组业绩结合按下列比例提取：(1)            销售提成: 组现金总收入8万以下8-10万10-12万12-15万15-18万18-22万22万以上会员卡（%）3.0%3.5%4.0%4.5%5.0%5.5%6.0%疗程卡5.0%5.5%6.0%6.5%7.0%7.5%8.0%产品（%）7%7.5%8%8.5%9%9.5%②组实耗总额8万以下8-10万10-12万12-15万15-18万18-22万22万以上产品、卡（%）-1%-0.5.250.5%0.75%1%(2)每月月底结算按第(1)+(2)为当月卡提成和产品提成比例其它特殊项目例如针剂羊胎素等销售提成按8%提出减去开支，按店长20%，（指定客顾问30%，美容师50%分配美容院薪资方案大揭秘，底薪与业绩挂钩激励员工，非指定客顾问50%，美容师30%分配，（业绩不计入总业绩）。套合以开卡记(3)注：卡扣产品部分一律按4%，卡扣疗程部分一律按2%，单次现金以开卡计算 顾问部分：底薪+提成（卡，产品） +顾问津贴a：新客在美容师操作之前产生业绩100%归顾问, 美容师操作之后产生业绩50%归顾问,50%归美容师.非指定客的销售（开卡与产品）在美容师操作之前产生业绩80%归顾问,20%归公积金, 美容师操作之后产生业绩40%归顾问,40%归美容师,20%归公积金;                              b：指定客的销售提成，与美容顾问合作，如指定美容师在做且有计划100%归指定美容师，。指定美容师不做但有计划占50%，50%归操作美容师。如指定美容师在做且无计划70%归指定美容师，顾问30%。指定美容师不做又无计划占40%，40%归操作美容师，顾问20%。如有异议，最终解释权归店长顾问实操无提成顾问除领取顾问部分薪资外，另加津贴母婴店工资结构方案，津贴按下列比例提取：顾问每月工资3000元以下就300元顾问每月工资3000元以上就500元

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